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股票简称:晨光新材
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青春须早为,岂能长少年

发布时间:2022-09-02

    七月,栀子飘香,青春飞扬。晨光新材迎来了2022届校招新员工入职季,近100名高校毕业生选择晨光新材开启了人生职场通道,成为“晨星计划”新员工训练营的重要一员。在新员工训练营开班仪式上,丁冰总经理殷切寄语青年:青春须早为,岂能长少年,不妄青春,不负韶华,助力晨光基业长青。

 

    8月22日上午,2022期晨星计划宣贯暨新员工集训动员会如期举办,徐国伟副总经理对青年员工选择晨光新材开启人生新的旅程表示欢迎和感谢。徐总对青年员工同样寄予厚望:期望每一位青年员工肩担重任,胸怀梦想,满心赤诚,与晨光人同心协力,共同绘就美好蓝图;期望每一位青年员工在工作岗位上,与晨光人携手共进,织造一个共同的梦想,那就是“百年晨光”;期望每一位青年员工志存高远,筑梦晨光!

 

 

    当日,在集训动员会上,徐总向青年员工代表蒋治成博士进行“晨星计划”授旗。通过授旗仪式,希望将晨星计划所蕴藏的深刻内涵传递到每一位青年员工的心中,在工作岗位中得以永恒传承;希望每一位青年员工用星星之光点燃自己,点亮他人。此外,由优秀青年代表,南京研发中心史博分享了入职以来的工作心得与体会,正式开启了为期6天素质拓展的旅程。

    “军训是培养员工拼搏精神,学习军队优良传统的机会,是提高员工素质,磨练员工意志的实践课。作为青年员工,在接下来的5天军训和1天素质拓展中,我们将体会平日难以经历的艰辛,汲取工作岗位无法学到的知识。军训不仅是对员工意志的锤炼,品格的培养,更是让员工的心灵得到净化,情感得以熏陶,人格得以升华。有利于培养我们吃苦耐劳的工作作风,有利于提高我们的组织纪律性,有利于增强我们战胜困难的信心,为大家走到工作岗位上把工作做得更好打下坚实的基础。”人力资源管理中心总监李勇在集训动员会上如是勉励青年员工。同时,人力资源管理中心李总向青年员工提出了两点要求:一是端正态度,统一认识,振奋精神;二是服从命令,严格要求,团结协作。

    军训是一门课程,需要我们虚心学习,用心体会,才能交出一份满意的答卷。晨光新材需要一群有责任、有担当、有组织纪律性的青年员工凝聚在一起,干出一番事业。

 

    为了形成一套成熟的管培生人才培养体系,由丁冰总经理发起,人力资源管理中心联合业务部门共同设计“晨星计划”,该计划旨在形成青年员工担重任、挑大梁,营造乐观、积极、诚信、协作的文化氛围,加速锤炼一批优秀的青年干部,为公司产业链布局筑牢人才根基,对内实现人才队伍建设高地,对外发挥“人才磁场”效应,为实现企业战略目标注入生机和活力。 

    公司一贯坚持自主培养中高级管理人才和核心专业人才,以人才战略为引擎,推动业务发展,提升组织能力,增强企业竞争力。这一人才战略对公司经营战略目标的实现具有重要意义。

    晨星计划立足青年员工现状,从角色转换、企业认知、文化融入、岗位技能、创新思维、决策管理等维度,分阶段、分层级、分岗位的项目设计策略和入职培训、轮岗带教、素质拓展、文化关怀和转正汇报的项目实施路径,形成了一套完整的管培生培养体系。晨星计划的目标是把青年员工培养为企业发展所需要的中高级储备干部,持续提升青年员工的胜任岗位必备的综合能力。

    为营造一个积极、健康、乐观的文化氛围,新员工在江西厂区轮岗期间,人力资源管理中心联合江西人事后勤部策划了正青春 志高远——晨光新材2022期“迎新联谊”篮球赛,旨在为新老员工之间搭建交流平台,促进相互学习、互相关爱,联结友谊,丰富员工的文化生活。

    烈日当空,激情似火。8月27日上午,青年员工们抵达拓展基地,在拓展教练的带领下,开展了“激情节拍”“U型槽乒乓球接力”“不倒森林”“击鼓颠球”等素质拓展项目,锻炼了新员工之间的团结意识和协作精神。在一个接一个挑战项目面前,大家团结协作,互相支持,顺利完成了素质拓展既定的各项挑战,充分展现了晨光人拼搏进取的精神。

    迈入新征程,迎接新挑战。晨光新材是一家专注有机硅烷偶联剂研发创新的化工企业。从1997年创业之初到发展至今,我们一直深耕化工领域,目前已形成了一条完整的有机硅烷偶联剂产业链,期盼每一位青年员工在工作岗位上秉承“以人为本、以和为贵、以礼待人、诚实守信”的价值观,肩负“科技及创新改变生活”的晨光人的使命,助力公司成为一家受尊重的有机硅工业企业而不懈奋斗。

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